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Consultoría  /  ISO 53800 - Sistema para la Igualdad de Género y Diversidad

ISO 53800 - Sistema para la Igualdad de Género y Diversidad

Descripción

El Sello Compromiso con la Igualdad de INTEDYA es un servicio profesional de consultoría diseñado para que cualquier organización, de forma ágil, sencilla y práctica, implemente un sistema de igualdad de género y diversidad eficaz y real, alineado con las directrices internacionales de la Norma ISO 53800:2024.

Con un enfoque totalmente práctico, este servicio permite a la organización:

  • Diagnosticar su situación actual en materia de igualdad y diversidad.

  • Diseñar un plan de acción adaptado a su realidad.

  • Implementar herramientas digitales exclusivas: Formularios Infinity a medida, Canal de Denuncias para prevenir situaciones de acoso en la organización, Cuestionarios para diferentes Partes Interesadas a media en materia de Igualdad, Encuestas al personal sobre la percepción de la Igualdad en la organización,...

  • Formar y sensibilizar a su personal sobre igualdad, diversidad e inclusión.

Al finalizar el proceso, la empresa obtiene el Sello Compromiso con la Igualdad de INTEDYA, un distintivo que refuerza su reputación corporativa y la posiciona como una organización socialmente responsable, alineada con los ODS de Naciones Unidas y las mejores prácticas internacionales en gestión de personas.

Descubre cómo podemos ayudarte a integrar Sello Compromiso con la Igualdad de INTEDYA alineado con ISO 53800: Realiza la autoevaluación del estado de situación. Descarga la presentación y el manual en PDF de la Norma ISO 53800:2024 y accede a nuestro video explicativo.

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

  • Formularios Infinity específicos de igualdad integrados en Sofidya.

  • Cuestionario para partes interesadas en igualdad y diversidad.

  • Test de percepción para el personal sobre igualdad en la organización.

  • Canal de denuncias para prevenir y gestionar casos de acoso sexual o por razón de sexo.
  • Recomendaciones personalizadas alineadas con ISO 53800.

EJEMPLOS de Acciones Prácticas a Implementar

  • Elaboración de un diagnóstico salarial desagregado por sexo.

  • Creación de un plan de medidas para la conciliación laboral y personal.

  • Desarrollo de un protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo y canales de denuncia accesibles.

  • Inclusión de cláusulas de igualdad en procesos de selección y promoción interna.

  • Acciones de sensibilización y formación en diversidad para todo el personal.

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

  • Cumplir con requisitos legales y normativos de igualdad de género y/o prevención de situaciones de acoso en el ámbito laboral.

  • Reforzar la marca empleadora: atraer y retener talento diverso y motivado.

  • Reducir riesgos legales y reputacionales asociados a discriminación o acoso.

  • Diferenciación competitiva en licitaciones, contratos y cadenas de suministro.

  • Integración sencilla con otros sistemas de gestión ya implantados (ej. ISO 9001, ISO 45001).

Ventajas para los CLIENTES

  • Confianza en trabajar con una empresa ética, inclusiva y transparente.

  • Mayor seguridad psicológica y bienestar en las relaciones comerciales.

  • Garantía de que sus proveedores cumplen estándares internacionales de igualdad y diversidad.

Ventajas para el MERCADO

  • Contribución directa a la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres.

  • Impulso a la diversidad y la conciliación como motores de innovación y sostenibilidad.

  • Generación de un tejido empresarial más justo, inclusivo y alineado con la Agenda 2030.

Sectores de APLICACIÓN

El Sello Compromiso con la Igualdad de INTEDYA es un servicio profesional de consultoría diseñado para que cualquier organización, de forma ágil, sencilla y práctica, implemente un sistema de igualdad de género y diversidad eficaz y real, alineado con las directrices internacionales de la Norma ISO 53800:2024.

Con un enfoque totalmente práctico, este servicio permite a la organización:

  • Diagnosticar su situación actual en materia de igualdad y diversidad.

  • Diseñar un plan de acción adaptado a su realidad.

  • Implementar herramientas digitales exclusivas: Formularios Infinity a medida, Canal de Denuncias para prevenir situaciones de acoso en la organización, Cuestionarios para diferentes Partes Interesadas a media en materia de Igualdad, Encuestas al personal sobre la percepción de la Igualdad en la organización,...

  • Formar y sensibilizar a su personal sobre igualdad, diversidad e inclusión.

Al finalizar el proceso, la empresa obtiene el Sello Compromiso con la Igualdad de INTEDYA, un distintivo que refuerza su reputación corporativa y la posiciona como una organización socialmente responsable, alineada con los ODS de Naciones Unidas y las mejores prácticas internacionales en gestión de personas.

Descubre cómo podemos ayudarte a integrar Sello Compromiso con la Igualdad de INTEDYA alineado con ISO 53800: Realiza la autoevaluación del estado de situación. Descarga la presentación y el manual en PDF de la Norma ISO 53800:2024 y accede a nuestro video explicativo.

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